31
sayı 151/2018
Şubemizin Kadın İnşaat Mühendisleri Komisyonu
çalışmaları kapsamında düzenlenen “4. Sanayi
Devrimi Gelişmeleri ve Kadın Mühendisler” konulu
söyleşi 24 Kasım 2018 tarihinde Şubemizin
Konferans Salonunda gerçekleşti. Söyleşi Şube
Yönetim Kurulu Üyemiz E. Fusun SÜMER’in açılış
konuşmasıyla başladı.
SÜMER konuşmasında “Kadın inşaat mühendisleri
vardır ve özellikle şantiyeleri “kurtarılmış alan” gibi
görenlerin ellerinden hakkı olanı alacak kararlığa
sahiptir.” diyerek, ülkemizde kadına yönelik şiddet,
kadın cinayetleri toplumsal bir gerçeklik haline
geldiğini, gericilik tarafından beslendiğini, kadının
iş yaşamından uzaklaştırılmak ve eve hapsedilmek
istendiğine dikkat çekti.
SÜMER “Yani özcesi, kadın mücadelesi şantiyelerle
sınırlı kalmayacak, toplumsal özgürleşmenin en
değerli ve sonuç alıcı halkası olarak egemenliğini ilan
edecektir. Sözlerime son verirken Hacer Hocamıza
bir kez daha hoş geldin diyor ve teşekkür ediyorum”
diyerek konuşmasını sonlandırdı. Şube Yönetim
Kurulu Üyemiz G.Yaşın ARSLANOĞLU’nun (İMO
Kadın İnşaat Mühendisleri Komisyonu Başkanı)
Prof. Dr. Hacer ANSAL’ın takdim etmesinin ardından
Prof. Dr. Hacer ANSAL’ın sunumuyla devam etti.
ANSAL sunumunda kadınların bilimsel araştırma
kurumlarında tarihsel olarak değişen statü, kimlik
ve toplumsal rollerine değindi. Sanayi devrimlerinin
sosyal ve ekonomik etkileri, bilim, teknoloji ve
toplum arasındaki etkileşimi ve etkileşimleri
inceleyen Bilim Teknoloji ve Toplum disiplini
alanındaki en önemli araştırma alanlarından biri
olduğunu anlattı.
ANSAL, “Bilindiği gibi sanayi devrimleri, Dördüncü
Sanayi Devrimi olarak da adlandırılan Sanayi 4.0
gibi son yıllarda toplumlar kadar ekonomilerde
de önemli değişiklikler yapmaya başladığı için
aksaklıklar yaratıyor. Dijital teknolojilerle ilgili
(bulut bilişim, büyük veri, yeni endüstriyel internet
uygulamaları, akıllı fabrikalar, robotlar ve 3D baskılar
gibi) teknolojik gelişmeler görülmemiş bir oranda,
üretim süreçlerinde, çıktılarda ve iş modellerinde ve
istihdamda geniş bir yelpazede değişikliklere neden
olur.” dedi.
Endüstri 4.0 ile kadın çalışan oranının yükseltilmesi
için sunulan büyük fırsatın hayata geçirilmesinde,
özel sektöre de önemli bir sorumluluk düştüğünü,
kurumlar, insan kaynakları politikalarında bu konuya
odaklanarak kadınların güçlendirilmesine yönelik
stratejiler geliştirmesi ve dijitalleşen dünyanın
yeni iş alanlarında kadınların desteklenmesini
sağlaması gerektiğine de değinen ANSAL, “Dünya
Ekonomik Forumu 2016 konferansında tartışmaya
açılan ve Dördüncü Sanayi Devrimi’nin kadınların
çalışma yaşamına katılımını nasıl etkileyeceğini
inceleyen Endüstride Cinsiyet Ayrımı Raporu’na göre,
gelecek 5 yıl içinde 3 milyon kadının işini kaybetmesi
bekleniyor. İş dünyasında kadın-erkek eşitsizliğinin
4. SANAYİ DEVRİMİ GELİŞMELERİ VE KADIN MÜHENDİSLER /
24 Kasım 2018
31
şubemizden